育児休暇を延長する方法と注意点

育児休業をとる場合は、育児・介護休業法で定められている育児休業制度を利用しましょう。育児休業制度は、労働者なら男女にかかわらず子育てをしながら働き続けられる社会を目指す制度です。ただし育児休業は一定の条件を満たさないと取れません。

育児休業の期間は基本1年ですが、「子どもが１歳に達するまで」という条件があります。実はこの条件が意外と厄介で、子供が５ヶ月の時に育児休業を申請した場合休めるのは下記の式から７ヶ月しか取れないのです。

１２ヶ月（子どもが1歳に達するまで）－５ヶ月＝７ヶ月

しかも育児休業は基本的には１期間１回だけしか申請できません。ただしパパは育児休業再度取得申請をすることができます。内容は、主産後８週間以内にパパが育児休業を取得した場合、特別な事情がなくても再び育児休業が取れるというものです。

育児休暇を交代で取るか一緒に取るか、育児休業再度取得申請をするかを選ぶ必要がありそうです。妊娠がわかったら夫婦でどのように休みを取ればよいかを話し合ってみてもよいかもしれません。

育児休業の期間は基本１年で、しかも子どもが１歳に達するまでという条件があります。ただし下記のいずれかに該当するなら子どもが「１歳６ヶ月に達するまで」育児休業の期間を延長することができます。

1. 保育所入所を希望しているが、入所できない場合
2. 子の養育を行っている配偶者（もう一人の親）であって、１歳以降子を養育する予定であったものが死亡、負傷、疾病等により子を養育することが困難になった場合

まずは１。これには２パターンあります。

１つ目は、保育所に入所を希望し、申込みをしているが入所できない場合。待機児童問題にいきなり巻き込まれるわけですが、こういう場合、１歳６ヶ月まで延長できます。

２つ目は、条件にある「保育所」が「認可保育所」のみを表していることから、認可保育所以外の保育所に入所できたけれど、認可保育所で入所できるところを探している、というような場合も１歳６ヶ月まで延長できます。

そして２。例えばママが出産日から子どもが１歳に達するまで育児休業に入っていて、そのあとパパが子どもを養育する予定だった場合、パパがケガ、病気、もしくは亡くなったなどで子どもを養育することが困難になったら、１歳６ヶ月まで育児休業を延長できます。もちろんパパとママが入れかわっても変わりはありません。

ただし、ここに注意してください。

１歳６ヶ月まで延長できるのは、間をあけないことが必要なのです。つまり子どもが１歳に達して育児休業が一度終了した場合、もし上記1、2に該当しても１歳６カ月まで延長することはできません。

注意点１：最初に申請した育児休業の終了日が、子どもが1歳の誕生日の前日以前でなければ，育児休業給付の延長ができません。

例えば７月２日生まれの子どもがいる場合は、育児休業終了日が「７月２日」だと延長できません。子どもの誕生日の前日である７月１日以前でなくてはならないのです。ですから７月２日以前（１日前でも大丈夫です）で育児休暇が終了するという用紙を会社に用意してもらう必要があります。これは育児休暇を申請する際にすべきことです。申請の際、育児休暇の終了日をしっかり確認しておく必要があります。

※育児休業給付…雇用保険に加入している人が育児休業をした場合に原則として休業開始時の賃金の50％の給付を受けることができます。

注意点２：子どもが１歳の誕生日の前日時点で保育園に入れないことを証明する書類が必要です。

ここで注意したいのは、保育園の入所可能日と入所申込日です。市区町村によっては毎月１日しか入所を認めていないうえに１日の入所申し込みは前月１０日までというところもあります。ということは７月２日に１歳の誕生日を迎えるのなら、７月１日からの入所を希望する申込書を６月１０日以前に市区町村の窓口に提出しておく必要があるのです。

育児休業を延長するには下記のうち１つを満たしている必要がある

1. （認可）保育所に入れない
2. 子供の養育者がやむをえない事情で養育が困難になる

育児休業を延長する際注意したいこと

1. 最初に申請した育児休業の終了日が、子どもが1歳の誕生日の前日以前でなければ，育児休業給付の延長ができない
2. 子どもが１歳の誕生日の前日時点で保育園に入れないことを証明する書類が必要

育児休暇を延長する方法と注意点と関連した記事をチェックしたい場合は、育児のジャンルから探すことができます。